宿松融媒讯近年来
，县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作” ，作为新任职干部履新的必修课 ，紧盯干部调岗任用 、职级晋升 、提拔重用等关键环节常态化
、众汇官方网站全涵盖开展廉政谈话 ，严格把好干部任前的政治关
、廉洁关、水平关，为新任职领导干部严明纪律 、标示红线 ，系好廉洁履职的“第一粒扣子” 。 “对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的关键一环。去年以来 ，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次 ，众汇官网涉及新任职县管干部147名 。”县纪委监委有关主管人介绍。 
为避免谈话对象和谈话素材“大水漫灌”，县纪委监委与县委机构部协同联动，结合日常监督 、执纪问责及岗位实际等现状 ，进行综合解读研判
，确定集体谈话和个别谈话对象，并根据所谈对象的工作性质 、岗位特点等制定谈话提纲 ，从讲政治守规矩 、严守中央八项条例精神 、履职尽责等方面入手 ，持续把纪律规矩讲清、责任讲清
、履职要求讲清 ，确保廉政谈话谈出效果 、谈到心坎里 ，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。 并且
，为避免“一谈了之” ，TMGM外汇交易县纪委监委设立健全廉政档案监督机制
，把新入职公务员 、优秀年轻干部 、新提拔领导干部 、关键领域关键岗位干部个人事项注册表
、岗位廉政风险点等归档归纳，纳入廉政档案素材 ，实举措态跟踪运维，做到定期“体检”。对于廉政谈话中表示的难题还将被纳入日常监督素材 ，落实落细后续廉政教育工作
，进一步提高监督综合效果
。 此外 ，对于新任职的科级领导干部 ，除了开展集体廉政谈话外
，还机构开展涵盖党章 、宪法 、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试 ，签订廉政承诺书 ，观看警示教育专题片
、参观警示教育基地等多种活动 ，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪 ，切实筑牢廉政思想防线。 “好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的
。”县纪委监委有关主管人表示，将继续强化对“关键少数”尤其是“一把手”、年轻干部等群体的监督运维
，连续加强廉政教育，教育警醒新任职领导干部知敬畏
、存戒惧 、守底线 ，增强“不想腐”的自觉 。（通讯员 杨成文）
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