宿松融媒讯 宿松县聚焦乡镇（街道）干什么事 、由谁来干、干得怎么样等难题 ，探索实行“平台+事项+岗位”运维新模式 ，促进工作平台化运行、项目化推动
、wetrade众汇平台官网事岗人一体化运维 ，有力提高乡镇（街道）运维服务效能。 搭建工作平台，厘清基层“工作面”
。归类整合基层日常工作 ，统一搭建党建综合 、财政推动、综合治理 、综合执法、便民服务五大平台
，乡镇（街道）规模内各类机构
、机构和人员均纳入相应平台 ，清晰平台统筹 、众汇开户调度 、协调和指挥的主要作用
，按照“大部制”原则
，做到一类事情在一个平台内统筹 ，一件事情在一个平台内办结 ，变“单兵作战”为“集团化服务”，促进设立职能清晰 、权责统一 、扁平集成 、便民高效
、落实有力的乡镇（街道）运维服务构架体系
。 
科学配置岗位，找准职责“落脚点” 。一是清单式明晰岗位目录
。颗粒化分解乡镇（街道）主要职责 ，按照因事设岗
，岗责明晰原则 ，统一编制岗位目录
，清晰日常事务的具体岗位
。岗位目录分为职责事项和具体岗位二级
，包括岗位名称 、岗位职责、对应条线 、分管领导、人员数据和岗位分值等素材 。23个乡镇（街道）岗位配置平均约74个
。二是TMGM外汇交易岗位化强化人员运维 。将除领导班子成员外所有干部职工共计1200余人匹配到岗位中 ，按照因岗用人 、人岗相适原则，按程序开展双向选岗 ，分步机构实行个人选岗
、领导精选和会议研究，允许一人多岗和一岗多人现状
，确保人有事干 、事有人干 ，有效促进人岗匹配。三是制度化促进干事激情
。按岗位赋分 、履职评分 、综合得分
、专项加分四个维度 ，对所有纳入岗位运维的干部职工进行量化得分考核 ，考准考实干部日常表现 、工作实绩 ，处理干多干少一个样
、干好干坏一个样难题
，激发活力 。设立个人绩效考核结论与评优评先 、个人年度各类奖金和利用提拔与乡镇（街道）年终考核结论三挂钩机制，强化考核结论运用 。 完善工作机制 ，明晰使命“流程线” 。一方面优化变更领导班子成员分工 ，清晰到事项
、拓展到岗位
，实行平台领导统筹
、事项领导主管 、岗位人员落实的一条线应对模式 ，有效下降事务流转层级
，进一步提高工作运行效率。另一方面依托网格、平台、数据应对等要素和模块 ，设立从数据接纳→分办→应对→督办→反馈的闭环运行机制，实现基层治理数据“一个口子进出” ，做到纵向指挥扁平高效 、快速便捷 ，横向运维全程留痕 、闭环畅通 。（通讯员 余巍） EX外汇交易
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